最低社保基数工资表怎么做
工资表里社保到底包含哪些？
通常情况下，我们说的社保有五种：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
个人和单位缴纳比例不同，但是都要同时缴纳。
其中单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的自己进入个人账户。
不一样的地区缴纳比例不同
缴纳比例：
医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%
养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%
工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱
生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱
失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%
个人缴纳全部比例是工资的11%公司缴纳全部比例为工资的25%
举例：某人开出6000元一月的工资，个人具体缴纳社保费明细如下：120元医疗+480元养老+60元工伤（单位全额负担）+60元生育（单位全额负担）+18元失业。以上费用由公司替员工代扣。到手工资为
6000-120-480-18=5382元
具体说下最低社保缴纳比例：
1：一些公司社保缴费基数不安实际发放工资比例缴纳
2：一些公司公积金根本不缴纳，或只按缴费最低比例5%缴纳
员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资缴费 公积金最高基数12%
人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850
员工工资是5000 公司社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数进行缴纳按工资3000计算
人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元
经过比较我们发现这个算法后一种可以为公司每月节省950元的费用
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